Mindre bøvl med anmeldelse af arbejdsulykker

Beskæftigelsesministre Ane Halsboe-Jørgensen (S) har orienteret Folketingets Beskæftigelsesudvalg om en ændring af reglerne for anmeldelse af arbejdsulykker

Af Dan Bjerring
Christiansborg

Ændringerne træder i kraft allerede ved det kommende månedsskifte og medfører, at arbejdsgivers anmeldepligt først indtræder, når en arbejdsulykke har medført mindst tre dages fravær i stedet for efter mindst én dags fravær, som har været ”fraværskriteriet)” indtil nu. 

Samtidig kommer de danske regler til at ligne niveauet i andre EU-lande, hvor kravet om anmeldelse ved kun én dags fravær ikke er normen.

Anmeldefristen ændres ikke. Den vil fortsat være 14 dage efter første fraværsdag.

Erstatningsrisiko skal altid anmeldes
Arbejdsulykker, som vurderes at kunne udløse ret til erstatning, skal dog fortsat - uanset ændringen – anmeldes.

Det kan for eksempel være ved risiko for tab af erhvervsevne, varigt mén eller behov for at få dækket udgifter til behandling eller hjælpemidler.

Virksomhederne skal altså ikke kun tælle fraværsdage, men de skal også vurdere, om skaden kan få længerevarende følger for medarbejderen.

Fornuftig lettelse
De nye regler glæder Tekniq, der kalder det en ”fornuftig lettelse for virksomhederne”, at de ikke skal bruge tid på anmeldelser, som myndighederne ikke bruger, og som ikke har betydning for medarbejderens rettigheder:

- Det fjerner unødvendigt bøvl og giver arbejdsgiverne bedre mulighed for at fokusere på de alvorlige ulykker og på den vigtige forebyggelse, lyder budskabet fra arbejdsmiljøkonsulent Marianne Østergaard Olesen.

Skal stadig følge op
Ændringen påvirker heller ikke arbejdsgiverens ansvar for arbejdsmiljøet. Alle arbejdsulykker skal fortsat følges op internt, uanset om de er anmeldepligtige eller ej.

Det betyder, at virksomhederne stadig skal undersøge, hvad der skete, om arbejdet kan tilrettelægges mere sikkert, og om der er behov for nye instruktioner, hjælpemidler eller ændrede arbejdsgange.