En velfungerende ledergruppe skaber de bedste resultater
Tidligere plastingeniør og nu HR-specialist skriver håndbog til ledergruppen om interne magtkampe og arbejdsglæde
LEDELSE Det er ikke kun på bundlinjen, det kan måles, om en virksomheds ledergruppe samarbejder optimalt. Også medarbejdernes loyalitet, indsats og arbejdsglæde er afhængig af det, der foregår i ledelsen. Her er det ikke tro, der flytter bjerge, men en bevidst tilgang til det at være leder og en del af en ledergruppe, der flytter virksomheden.
”Mange virksomheder overser, hvor stor og langsigtet en gevinst, der kan hentes ved at skabe en sammentømret og loyal ledergruppe. Her ligger virksomhedens centrale drivkraft, ” siger forfatter Finn Gjersøe.
Igennem sine mange år som leder i forskellige internationale virksomheder har han set eksempler på både velfungerende og dysfunktionelle ledergrupper. I Ledergruppens anatomi øser han gavmildt ud af sine erfaringer og supplerer med en række åbenhjertige interviews af spændende erhvervsledere fra flere kendte, danske virksomheder.
”Arbejdet med ledergrupper ligger mig særligt på sinde, fordi jeg igennem min karriere tydeligt har mærket, hvad det betyder, når de IKKE fungerer, og fordi jeg i et par enkelte tilfælde har oplevet nogle virkelig gode eksempler på stærke ledergrupper , som jeg synes, andre med fordel kan lade sig inspirere af. Når indsatsen drukner i interne magtkampe, bliver virksomheden dysfunktionel, selvom der kan være afdelinger, som fungerer godt. Jeg har mærket de gode ledergruppers positive effekt på det interne klima, jeg har det set på produktiviteten. Og mest af alt har jeg mærket det på mit humør og min arbejdsglæde.”, siger Finn Gjersøe.
I Ledergruppens anatomi får du indblik i andre lederes personlige erfaringer samt en overskuelig og let forståelig indføring i de bagvedliggende mekanismer, som skal være på plads, for at ledergruppen fungerer.
Bogen henvender sig både til den nyansatte virksomhedsleder, som skal finde fodfæste i en virksomhed, hvor der allerede sidder en stærk ledergruppe, og til den erfarne leder, som er medlem af en ledergruppe, der ikke fungerer, og som har brug for hjælp til at få gruppen på rette spor. Desuden vil alle med lederambitioner få stort udbytte af bogen.
Om forfatterne
Finn Gjersøe blev uddannet plastingeniør i 1985. Hans karriere skiftede tidligt spor til HR, og han supplerede sin uddannelse med internationale HR- fag og en dansk DISPUK- uddannelse. Hans karriere i internationale virksomheder kulminerede som VP HR EMEA i Alpharma, og på vejen dertil var han HR-direktør for Dow Chemical, Sun Chemical og Ernst & Young. I dag er Finn Gjersøe partner i Lindeblad A/S, en konsulentvirksomhed med fokus på ledergrupper, coaching og teams.
Journalist og forfatter Christina Wex står for bogens syv lederinterviews med Karsten Lollike fra Novo Nordisk, Benedikte Sundberg fra FLSmidth, Lars Bo Bertram fra Nykredit, Henning Meyer fra Sun Chemical, Lars Ytting fra Royal Copenhagen, Else Pedersen fra Bisca og Allan Holmgren fra DISPUK.
Fakta om bogen
Titel: Ledergruppens Anatomi
Forfatter: Finn Gjersøe & Christina Wex
Omfang: 186 sider, hæftet med flapper
Pris: Vejl. udsalgspris 399 (299 kr. til medlemmer af L&R Business FIRST)
Udkommer: Torsdag den 31. maj 2012
Forlag: L&R Business
ISBN: 978-87-7901-004-8.
-jk
